L'allungamento della vita lavorativa determina l'aumento dei lavoratori anziani sul posto di lavoro. La  letteratura manageriale si occupa di questo aspetto concentrandosi principalmente sui lavoratori anziani. Con il contributo "Generazioni e saperi nei luoghi di lavoro: gli approfondimenti necessari" Maria Cristina Migliore  mira ad allargare la visuale e ad attirare l'attenzione sul fatto collegato: più lavoratori  anziani significa una crescente compresenza di lavoratori di età diverse nei luoghi di lavoro.

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Il Rapporto si compone di quadri descrittivi provinciali sui livelli di inclusione sociale e autonomia dei residenti, elaborati a partire dagli indicatori sociali raccolti nel Sistema di Indicatori Sociali Regionali e Provinciali SISREG (www.sisreg.it ). L’analisi intende fornire una cornice di sfondo alle politiche sociali e offrire alcune riflessioni circa le differenze territoriali emerse.
Uno specifico capitolo è dedicato alla formazione e all'istruzione quali risorse per favorire l'autonomia personale.  

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I flussi migratori sono essenziali alla ‘tenuta’ della popolazione nel suo complesso. Il declino e l’invecchiamento della popolazione sarebbero ben maggiori in assenza di migrazioni. Le migrazioni non possono comunque modificare il ‘destino’ della popolazione in Piemonte a causa della bassa natalità. Se nei prossimi anni non aumenterà in misura significativa il numero di figli per coppia, le nascite non saranno sufficienti a compensare i decessi, e ogni anno si avrà un saldo naturale negativo pari a circa 23mila - 25mila persone.

Questa lettura dei cambiamenti della popolazione è sufficiente? Le conclusioni dello studio provano ad immaginare scenari in cui la stessa definizione dei fenomeni potrà modificarsi e aprire nuove possibilità. 

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